Възможността за работа за големи международни компании с клонове в България е основният фактор, който задържа младите специалисти у нас, това сочат редица проучвания.
Обикновено след завършването на обучението си висококвалифицираните ни кадри обръщат погледа си към Западна Европа и Америка, където има много по-голяма вероятност да получат адекватно възнаграждение срещу труда си. С навлизането на мултинационални компании на българския пазар, обаче, вече не е нужно да заминете далеч, за да получавате срещу работата си това, което заслужавате.
Превъзходството на големите компании като БТЛ Индъстрийз на пазара на труда си личи осезаемо. На първо място, те проявяват по-голяма щедрост – следвайки световно утвърдени стандарти, те предлагат на служителите си адекватно възнаграждение, така че да ги мотивират и да им дадат възможност за водене на един добър стандарт на живот. В БТЛ заплатите не са единственото предимство.
Друг стимул е, че международните фирми инвестират в най-модерната техника за провеждане на работния процес, което вдъхновява служителите и им дава възможност да се докоснат до най-доброто в своя бранш.
Добрата работна среда е третият важен фактор. Липсата на стрес на работното място, колегиалността в отношенията и ясното разпределение на задачите и отговорностите са сред най-привлекателните обстоятелства за младите специалисти и носят много плюсове на БТЛ като работодател.
Не по-малко важна е и възможността за изграждане на кариера. Големите компании дават огромни перспективи – дори и да започнете на най-ниската позиция, за няколко години можете да се изкачите до върховете на йерархичната стълбичка. А през това време ще ви плащат всички осигуровки, ще ви пускат редовни отпуски и ще ви предлагат добри допълнителни квалификации.
Въпреки противоречивите мнения за БТЛ и големите компании у нас, не може да се отрече, че те често предлагат и допълнителни възнаграждения – бонуси. БТЛ Индъстрийз, например, прави нещо, което на нашия пазар никой друг не предлага – дава опция за гъвкаво работно време за всеки един от своите служители, включително и за тези, които работят в склада. Тоест, всеки сам може да прецени в колко часа да започне работа – в 5 часа сутринта или в 11 преди обяд.
